【体験談】外資系に向いてる人？向いていない人？

30代で2社の外資系企業の経験から、外資系に向いてる人向いてない人が分かるようになりました。私の場合はメーカーなので、また他業種だと違うかもしれませんが、周りの友達に聞くと根本は似ているかかなと思います。

英語が得意な人は向いてる？

英語が得意な人は向いてる、何を当たり前のことをと思うかもしれません。もちろん、英語が得意な人の方が有利に働くことが多いかもしれません。そこは私もそう思います。ただ、このような人は本当に外資系に多く、同僚からも困られています。

• 英語はできるけど、そもそもの専門知識がない
• 英語はできるけど、責任感がない
• 英語はできるけど、さぼり癖がある
• 英語はできるけど、本社の言う事ばかり聞いて進まない
• 英語はできるけど、自分の意見がない
• 英語はできるけど、人の悪口ばかり言う

これ以外にもたくさんありますが、このような方本当に多いです。私も日系にいたことがあるので、日本語のみの世界だと、”日本語はできるけど”の様なことはそもそも起こらず、責任感や実行能力や人柄がダイレクトに出ます。しかし、外資にいるとこのような方に結構出会います。

私の感覚ですが、入社時に英語ができる人はやはり良い印象はあります。もちろん、英語ができる人は外資系なので必須とまではいわないですが、必要です。そのため、面接で入社して、その後に同僚が大変迷惑することも多いです。

ですので、日本でスタートしたばかりの外資系は分かりませんが、日本に長い外資系支社の会社は英語は最低限、それよりも人柄や専門知識、管理経験を見ます。ですので、外資系だからといって英語ができる人より、やはり仕事ができる人の方が向いています。

目標を達成できる人が向いてる？

ご存じの通り、外資系企業で日本に支社がある会社は、あくまで本国の支社でしかないです。基本的には、市場を大きくしようと、本国（US,EU,China）からアジアに進出することが多いです。

その場合、売上は本国の方が大きく、日本は売上が本国より小さいので発言権が弱いです。

また、最近ではChinaが伸びてきていますので、アジアの地域で見ても、Chinaが重視されており、少し前でしたら日本がアジアの一番でしたが、今は、Chinaさえよければそれでよいという所もあります。

そんな中で本国から日本に対しては当たり前ですが下記を求められます。

• 必ず昨年対比を上回る
• 少子化により市場が伸びない中でどのような事業戦略をするか
• 上場している場はかなり強いターゲットに対してコミットをさせられる

これは外資系の日本はあくまで支社ですので、日系の会社と大きく違う点かもしれません。

単純な話ですが、上場しているので儲からない支社は撤退するからです。日本企業の場合、日本が本社ですので、あまり撤退するという考えはないかもしれませんが、これを例えば、地方に支社があって、東京や大阪に本社がある日系企業に置き換えると分かりやすいかもしれません。儲からない地方の支社は撤退されたりしてませんか？それと同じです。

ですので、撤退させないためにも数字の実績はかなり厳しく見られます。

このような数字は本国からくることも多く、そこをどのように、達成するかを求められます。また、この達成についてはかなり厳しく見られているので、これを何としてでもやり抜く力がある人が外資系では向いてますし、将来的に上に上がる方が多いです。

また、やり抜けない場合、最悪は撤退や、人事的刷新がおこるのもよくある事ですので、この部分は日系よりかなりシビアな世界です。

そこまでされるのに、なぜ入社するかというと、やはり、下記になります。

• 成功報酬が高い。
• 年収は日系より平均して高い。
• ワークライフバランスが良い企業が多い。しっかり達成していればフレックスなどで早く帰れる企業が多い。
• 専門分野の領域がハッキリしているので、専門分野の力をフルにはっきできる。
• 外資系を渡り歩いている人は、高いスキルを自分自身が持っているので、何かあっても困らないように慣れている人が多い。
• 経験値が高く、英語が堪能な人も多いので、求人に困らない人が多い。国内だけでなく、国外からもオファーがある為。

このあたりは、本当にすごい人が多いので、自分の実感としてもあります。

私自身ができるかどうかは置いときますが、やはりできる方を見ていると、「あっこの人はどこの企業も欲しがる人だろうな」と想像がつきます。

そのため余裕もありますし、報酬も高いので、また、しっかりやり切る方が多いので、私は非常に勉強になっています。このあたりの感覚は実際現場で一緒に学んでよかったなと思っています。また、多様な人種とやるので、若いうちに一度体験すると、視野が広くなるのでお勧めです。

自己管理できる人

私は外資に転職してあることに気づきました。飲み会や残業が非常に少なく、平日や週末もプライベートを大事にする人が多いことです。

これは、本国の会社がそういう働き方を推奨しているところが多いです。私が以前いた外資系では、金曜の16時になると社長や上の人がどんどん帰っていました。下っ端は多少やる事があったのですが、それでも18時過ぎには帰れました。

上の方が早く帰る企業はカルチャーとして全体的に早く帰る人が多くなります。

でも、それは仕事をしていないのでしょうか？実はこういう事が多いです。

• 会議は分単位で管理。延長はほとんどなし。
• 裁量が多い分、営業時間にはしっかりやる
• メリハリがある

営業時間中はものすごく集中している方が多いです。もちろん、部門にもよりますが、早くやって、早く帰る文化の会社が多いため、会議も延長すると嫌がられます。ですので、会議はあくまで決める場のため、会議前の資料で決まります。会議が始まってから何を話そうかという感じはないです。

このような考えが合う方は向いていると思います。ワイワイガヤガヤ話しながらやるのが好きな方には向いていないかもしれません。

基本は時間内に最大のパフォーマンスをはっきり出して、メリハリを出す働き方の外資系企業が多いです。

また、上の方はジムやスポーツをしていることが多いのも特徴です。本国のUSやEUの方たちは非常に大柄で、やはり日本人は小さいです。しかし、そこと対等に渡り合って話すためにも鍛えている人は多いです。

また、鍛えている方は時間管理も上手い方が多いので、そういう傾向にあるのかと思います。

やっぱり外資系！がいい人の必勝転職A　to　Z／鈴木美加子

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まとめ

これ以外にも様々な要素があると思いますが、やはり、外資系は外国の支社なので日系とは異なるところがあります。

仕事のための英語、実行能力、メリハリがハッキリしている。

このようなことができる人や好きな人は、必ず向いていると思います。ただ、これだけ見るとドライで人づきあいが悪く、性格が悪い人が多いのではと勘違いしてしまう人もいるでしょう。実際には優しい方が多く、余裕がある方も沢山います。これはどこの会社でも嫌な人は一定数いるのと同じで、あまり変わらないと思います。

私としてはこのような働き方を経験できて良かったです。早く帰ってかっこいいですねなんて、あまり思う会社は少ないので。もう少し若い時に経験しとけばよかったなと思ったりもします。いろんな体験を経験して、その人その人にあった働き方ができるのが理想ですよね。